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Plano de Cargos e Salários

O QUE É?

É o instrumento que estabelece a estrutura de cargos e de salários da empresa, define atribuições, deveres e responsabilidades de cada ocupante de um determinado cargo dentro da empresa, cada cargo é desenhado de maneira a obter o melhor desempenho de quem o ocupa. Salário é a contrapartida da empresa aos colaboradores pelo exercício de suas funções. Ele sempre está intimamente ligado ao cargo e suas responsabilidades, atribuições e deveres com a empresa. No processo de implantação é viável que o Plano de Cargos e Salários seja atrelado a uma pesquisa salarial feita junto a outras empresas do mesmo porte e segmento,  utilizada para análise e equilíbrio salarial com empresas concorrentes, adaptando a tabela salarial à realidade do mercado e trazendo sempre maior justiça aos seus empregados, bem como diferencial competitivo na retenção de talentos e no potencial produtivo perante aos concorrentes.

PARA QUE SERVE

O plano de cargos e salários tem como princípio estabelecer as atribuições de cada posto de trabalho dentro da organização, bem como sua efetiva contribuição para o resultado da empresa dizer com riqueza de detalhes das responsabilidades, atribuições e deveres do cargo, servindo como base para estabelecer uma política de remuneração que se adéqua às funções do cargo e proporcione equilíbrio entre as práticas salariais internas e externas da empresa.

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