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Avaliação de Desempenho

 O QUE É?

A avaliação de desempenho é um processo de mensuração da performance de cada colaborador, tendo como parâmetro o que é esperado dele no exercício da função correspondente ao cargo. Mede também qual a sua evolução dentro do cargo em níveis de aprendizado, colaboração com seus pares e contribuição no resultado da empresa. 

PARA QUE SERVE

A avaliação de desempenho fornece informações para a tomada de decisão quanto à evolução salarial dos colaboradores, gestores e executivos da organização, sustenta políticas de remuneração variável, bônus e participação dos lucros (PLR); políticas de promoção; projetos de desenvolvimento em grupo e individual (PDI); políticas de sucessão e formação de líderes e executivos, bem como todas as políticas e projetos de gestão de pessoas. Proporciona dados quanto à percepção dos gestores aos seus liderados, dos colaboradores entre si, e qual a visão dos liderados em relação aos seus líderes, subsidiando tomadas de ação que visam à continuidade da produção e qualidade dos serviços prestados pela empresa ao seu nicho de mercado, bem como um bom clima organizacional e de relacionamento interpessoal proporcionando expansão de marca, crescimento vertical de resultados e atração e retenção de talentos.

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